近日，宣化熱電申報的題為《熱電企業以“定向”和“內訓”解決人才斷代問題的創新與實踐》的報告，榮獲2019年（第二十六屆）省級一等企業管理現代化創新成果。
宣化熱電申報成果緊緊圍繞“員工培訓與學習型組織建設”這一當前經濟發展和企業管理中的重點問題，充分闡述了在新時代經濟發展條件下，宣化熱電立足新形勢，吃透新要求，審視新發展，堅定不移地推行“人才興企”人力資源發展戰略，堅持以問題為導向，通過大力開展專業化、系統化的員工培訓，以新員工“定向培養”和老師傅“內訓傳授”為兩項重要創新舉措，促進人才的優化配置和科學的人才梯隊建設，努力向年輕化和精英化轉變、最終滿足了在解決企業管理和技術上的關鍵難題時對人才的需求，同時也極大促進了員工個人的成才成長，為公司健康、穩定、可持續發展提供了強而有力的人才支撐。
今后，宣化熱電將繼續緊扣時代旋律，立足當前實際，貫徹落實好管理創新是實現企業轉型升級和提高企業核心競爭力的關鍵這一科學理念，積極適應經濟發展新常態，堅持實施創新驅動戰略，強力夯實企業基礎管理，切實把企業管理創新擺在創新型企業建設的突出地位，努力把公司管理創新工作推向更高水平。