近日，宣化熱電所申報的題為《熱電企業以“定向”和“內訓”解決人才斷代問題的創新與實踐》的報告，榮獲2019年（第二十六屆）省級一等企業管理現代化創新成果。本次參與申報活動是為積極響應河北省企業聯合會號召，牢固樹立并踐行創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，總結推廣企業管理創新經驗，從而進一步推動公司提質增效和創新發展。
成果中緊緊圍繞“員工培訓與學習型組織建設”這一當前經濟發展和企業管理中的重點問題，充分闡述了在新時代經濟發展條件下，宣化熱電立足新形勢，吃透新要求，審視新發展，堅定不移地推行“人才興企”人力資源發展戰略。堅持以問題為導向，通過大力開展專業化、系統化的員工培訓，以新員工“定向培養”和老師傅“內訓傳授”為兩項重要創新舉措，促進人才的優化配置和科學的人才梯隊建設，努力向年輕化和精英化轉變、最終滿足了在解決企業管理和技術上的關鍵難題時對人才的需求，同時也極大促進了員工個人的成才成長，為公司健康、穩定、可持續發展提供了強而有力的人才支撐。