為進一步完善組織機構、加強部門管理職能,合理配置人力資源,公司利用半個月的時間對本部組織機構進行了調整,對中層管理人員進行了選拔聘用。1月9日,公司組織召開了中層管理人員任前集中談話會,對新任職的中層管理人員進行任前廉政談話和任前談話。公司領導班子、全體中層管理人員參加會議。
公司董事長、總經理米大斌代表公司經營班子進行任前談話。米大斌指出,這次中層干部選拔調整有在本部工作能力突出新提拔的,也有通過選聘在各企業選拔的優秀的專業人才,大部分干部的職務都有所調整,大家首先要迅速轉換角色,盡快進入工作狀態;第二,要注重團結,加強部門和部門之間、部門正副職之間的溝通,形成和諧干事的氛圍,發揮團隊整體戰斗力;第三,要加強學習,在掌握業務技能的同時,熟悉公司整體的發展大局,通過不斷學習,提高自身素質和履職能力;第四,面對復雜的經營形勢,要真抓實干,勇于創新,把部門工作做實做細,推動公司管理工作再上新臺階。
公司黨委書記兼副總經理徐貴林代表公司黨委進行廉政談話,從廉政建設、一崗雙責兩方面對新任職的中層管理人員提出要求。徐貴林指出,通過這次中層干部選拔調整,建投能源的管理隊伍進一步充實,作為公司中層管理人員,要正確對待手中的權利,認真執行廉潔自律的各項規定,強化廉潔自律意識,確保不發生違紀違法問題。
會議要求全體中層干部要按照會議要求,認真履職,團結協作,共同抓好當前和今后時期的重點工作,在新的工作崗位上做出新的成績。
對新提任的中層干部進行任前集體談話,既是干部選拔任用工作的需要,也是從嚴從實選拔、管理干部的具體體現。通過任前集體談話,幫助新任職干部提高思想認識,明確工作紀律要求,盡快適應新崗位,為做一名政治過硬、德才兼備的好干部打下良好的思想基礎。